Nosotros

Obstetras Unidos de Mendoza (OBUM) es una asociación civil sin fines de lucro de carácter científico, académico, cultural y social que representa y agrupa a profesionales de la obstetricia y la ginecología con el objeto de lograr un mejoramiento de la profesión en la práctica diaria, promover la educación médica continua y dar apoyo social a sus miembros.

Lo sustentan cuatro pilares fundamentales: unión, respeto, colaboración y compromiso.

Inspirada en modelos de reconocidas asociaciones médicas, OBUM surge con el objetivo de abogar ante el sistema de salud en favor de una mejora continua de las condiciones laborales, alineadas con la calidad de atención que la especialidad médica demanda. Está conformada por profesionales comprometidos con la defensa de la dignidad y el placer de ejercer la medicina.

Co-construir esta oferta equitativa y justa ha sido un compromiso fundamental para OBUM. Mantener un espacio abierto para el diálogo y la negociación con los administradores de la práctica privada ha sido esencial en este proceso. La categorización de los servicios y la preservación de su valor a lo largo del tiempo representan desafíos constantes para la institución. Para abordar estos desafíos, se implementan estrategias de manera continua y buscando generar consensos que beneficien a todos nuestros asociados.

Objetivos

Actuar como intermediarios para defender los intereses profesionales de nuestros asociados

Comprometiéndose a servir como vínculo entre los financiadores y nuestros miembros, asegurando la consolidación de aspectos que beneficien a la comunidad médica en su conjunto.

Implementar
mejoras continuas
en los procesos
y sistemas de gestión

Persiguiendo la efectividad de las operaciones para poder ofrecer servicios de excelencia en la facturación de prácticas médicas, investigación, educación médica, publicaciones y otros servicios que promuevan el desarrollo profesional.

Promover el
desarrollo ético,
científico y social

Impulsando el desarrollo integral en estos aspectos
en nuestra provincia, contribuyendo así
al mejoramiento continuo
de la salud de la mujer.

Antes de Obum

  1. Los médicos ginecobstetras en Mendoza no contaban con una representación que abogara por la dignidad de la profesión. Admiraban la unión de los médicos anestesistas y deseaban tener la fuerza de su asociación.
  2. No existía un lugar donde los médicos pudieran acercarse, participar y colaborar para su propio beneficio, el de la profesión, y el de sus colegas.
  3. No había un código de ética médica.
  4. No contaban con un nomenclador completo que uniformara los valores de las prácticas, lo que los obligaba a especular para no perder pacientes. Debían pagar ayudantías y soportar valores de guardias dispares y mal remuneradas. Las prácticas realizadas en feriados y fuera de horario no eran reconocidas, ni tampoco las de alto riesgo, como cesáreas iterativas o embarazos gemelares.
  5. Los médicos debían gestionar ellos mismos el cobro de sus prácticas, contratando secretarias (con el consiguiente alto costo) o trabajando para instituciones que retenían grandes porcentajes de sus rendiciones.
  6. La falta de transparencia en el copago dificultaba la actualización de los valores de consulta.
  7. Los médicos recién egresados en ginecobstetricia enfrentaban grandes dificultades para acceder a convenios con financiadores. Solo podían obtenerlos tras consolidar su carrera, lo que limitaba sus oportunidades. Además, debían aceptar altos porcentajes de retención de honorarios, pagar alquileres elevados, o integrarse en listas de clínicas u hospitales, restringiendo su autonomía.
  8. No existían convenios directos con Swiss Medical Group y SanCor Salud abiertos a todos los asociados.
  9. No había una plataforma donde los médicos pudieran acceder fácilmente a convenios y consultar valores.
  10. Al gestionarse de manera individual, los médicos no gozaban de beneficios adicionales como descuentos en seguros de praxis médica, servicios de contaduría, imprenta, o convenios bancarios.

Después de Obum

  1. OBUM representa a los médicos ginecobstetras en Mendoza, luchando por la dignidad de la profesión y mediando ante instituciones como el Estado, financiadoras, asociaciones y frente a cualquier eventualidad que pueda surgir en sus lugares de trabajo.
  2. Se han fortalecido los lazos entre colegas de diferentes especialidades, promoviendo la colaboración, el fortalecimiento mutuo, y ampliando la capacidad de acción conjunta.
  3. Se ha creado un espacio para la participación activa de los médicos, fomentando la colaboración y el beneficio mutuo, lo que ha dado lugar a una comunidad médica unida y solidaria.
  4. La implementación de un código de ética médica garantiza la conducta profesional y la transparencia en el ejercicio de la medicina.
  5. Se centralizaron los procesos administrativos, estandarizando la recepción y facturación con trazabilidad, lo que ha facilitado enormemente la gestión para los profesionales.
  6. La generación y gestión de presupuestos particulares está a cargo de la Asociación, permitiendo a los médicos enfocarse plenamente en su práctica.
  7. Con un nomenclador propio, basado en el de FASGO, se regularizaron los valores de las prácticas, estableciendo estándares claros y justos que protegen tanto a pacientes como a profesionales.
  8. El acceso a una red de convenios, que anteriormente requería años de carrera, ahora es una realidad desde el inicio de la carrera médica, promoviendo la independencia profesional y mejorando las condiciones laborales. Los médicos que finalizan su residencia en obstetricia acceden automáticamente a más de 32 convenios con financiadores, sin necesidad de gestiones adicionales, integrándose de inmediato al mercado laboral en condiciones favorables.
  9. Se logró la apertura de convenios directos con Swiss Medical Group y SanCor Salud, lo que ha ampliado significativamente las oportunidades laborales de todos sus asociados.
  10. Se consiguió que las financiadoras paguen en plazos más cortos, a 60 o 45 días, además de unificar los valores de las guardias en todas las instituciones.
  11. OBUM desarrolló una web donde los médicos pueden acceder a todos los convenios y consultar valores de manera fácil y centralizada.
  12. OBUM ha transparentado el copago, permitiendo que los médicos actualicen sus consultas conforme a las condiciones del mercado, garantizando su sustentabilidad.
  13. OBUM ha obtenido beneficios adicionales para sus asociados, como seguros de praxis médica, servicios de contaduría, imprenta y convenios con bancos.

La transformación lograda por OBUM desde su fundación, demuestra que el trabajo en equipo, la unión y el compromiso colectivo son fuerzas más poderosas que el individualismo. Al colaborar y apoyarse mutuamente, los médicos ginecobstetras han construido una organización que no solo protege y dignifica su profesión, sino que también crea un impacto positivo en toda la comunidad médica.

Quienes aún mantienen conductas individualistas creen beneficiarse a corto plazo, pero la dinámica de la relación entre el profesional individual y los grandes financiadores hace que terminen perjudicando a sus colegas y debilitando los avances logrados. La verdadera fuerza radica en la unión, porque juntos se pueden superar los desafíos más grandes y construir un futuro sostenible para todos.

Valores

Unión

Transparencia

Excelencia en servicio

Representatividad

Profesionalismo

Calidad

Liderazgo

Trabajo colaborativo

Compromiso

Respeto

Descargá

Nuestro Código de Ética

Colaboradores

Comisión directiva

Presidente: Dr. José Federico De Gaetano
Vicepresidente: Dr. Cristian Palomba
Secretario: Dr. José Manuel De Gaetano
Prosecretario: Dr. Javier Alma
Tesorero: Dr. Rubén Antonio Vera
Protesorero: Dr. Fernando Vera
Vocal titular: Dr. Jorge Ventura

Staff de administración

Maximiliano Bruna
Liliana Parella
Patricia González
José Lucas Lona